在这种情况下，单位签订无固定期限合的者 应当优先留用。 解除无固定期限合有两种情形: 一、协商解除 补偿标准: 参照《合法》第四十七条:经济补偿。导读:工作8年了，单位收到个人劳动合同怎么办始终没有签订书面的合书，用人单位不仅要承担双倍工资的赔偿责任，女性48岁可以解除劳动合同吗还要履行订立固定期限合的义务。在工作中出现这种状况，员工可以随时向单位提出辞职，并。

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深圳没签合怎么赔偿2021-04-27 18人已浏览 专业分析 未签订合的，单位应当自关系建立之日起次日起支付一个月的工资，共计八个月的工资;向社会保障行政投诉补缴养。发布时间:2018年03月17日:深圳宝安区法律咨询 未签合赔偿标准? 未签合而主倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工。

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