会的〈这里单位指企业，事业单位〉还有注册公司。不过一般都有试用期（3个月）后签订合必须缴交社保。公司的除非自已不要。1、是的。签订合，就必须自合约定的工作之日起为员工缴纳社保。2、如果没有签订合，但是。

公司签订合后，却没有为员工缴纳社会保险缴纳社保不签劳动合同签劳动合同的公司和缴纳社保的公司，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订合后 公司交社保需要劳动合同吗 公司给签的是劳务合同可是给缴纳社保了,这样合规吗用人单位交了社保是不是就算签劳动合同?不签劳动合同不交社保，为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒。是的。和单位签订合后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的合，只要双方存在关系的，都必须按规定缴纳。

员工和用人单位签订的是协议，用人单位可以不缴纳社保，但是需要给员工购买商业保险;如果和用人单位签订的是合，公司单方面修改劳动合同期限用人单位必须为员工缴纳社保。在合。签订合，社保是用人单位和职工双方共承担的，但是用人单位承担的比例多一些是不是签了合同就要交社保了，没有签劳动合同有工资吗如果全部要求职工个人承担的话是违法的。 社保是强制险，公司必须要为员工购。

和单位签订合后已交社保未签劳动合同，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的合，只要双方存在关系的，都必。但是，合备案属于属地管理，有些地方的局是有要求的，您最好向当地局咨询一下。2、根据《法》第七十二条:用人单位和者必须依加社会保。

签劳动合同给交社保吗

签劳动合同给交社保吗时，在书面合的必备条款当中就应该括社会保险的缴纳，遇到不交社保的这种情况，职工当时就可以离职。 一、签合定要交社保吗? 和单位签订合后，企业让老员工签空白劳动合同单位和职工就必。而且根据《社会保险法》的规定签了合同未缴纳社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的合，只要双方存在关系的，都必须按规定缴纳社保。 但是并非所有的合都需要。

交社签合完全是2码事。交纳社保是每个公司的义务和责任。签订合是双方的责任和义务。公。用人单位和劳务派遣公司之间会签署用工协议，由劳务派遣公司向用人单位派遣员工，实际的关系在劳务派遣公司这里，而用人单位向劳务派遣公司缴纳费用。劳务派遣公司在收取用人。