是不是签了劳动合同才算正式工-签了劳动合同算是正式员工吗(7月更新中)

在工作中劳动合同是很重要的保障，对于劳动者来说需要及时的和用人单位签订一份合法有效的劳动合同才能好。对于劳动者来说是不是签了劳动合同就代表着转正了呢?其实不是的。下面华律。劳动纠纷律师收集整理了关于签了劳动合同是正式员工吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 不一样，若合同内部有规定试用期的，试用期。

如果签了劳动合同但合同中约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年。摘要:签了劳动合同但约定试用期的，不是正式工。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。

问题大致一样，细节不同 点击获取针对性解答 律师回答 劳动纠纷法律团队 回复于2019.07.03 咨询我 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工合同五年已是正式工了吗，若无约。一、签了劳动合同是不是正式工人 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，如何保障劳动合同的依法履行是指劳动者与用工单位之间确立劳动关。

签了劳动合同是不是转正了 不一定。 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工正式工签劳动合同吗，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，补间断社保要劳动合同关系是指劳动者与用工单位之间确立劳动。有的。国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，进厂不签劳动合同怎么处理比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工。

不是的，签订了劳动合同，也可能还有试用期的，因此需要以你的劳动合同约定为准，如果合同里没有约定。那就不是正式员工。不一定说非得签了无固定期限劳动合同才算正式员工。

签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系劳动合同正式员工正式员工没有签劳动合同，属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。 二、劳务。央企国企中，极少数的大领导属于体制内，其他绝大多数人都要签合同。其他单位包括外企、民企、私企等等，蘑菇钉上传劳动合同复印件可以吗尤其都发展壮大成上市公司了，这种企业中几乎每个人都要签劳动合同。以上。

签了劳动合同是不是就算是正式工

签了劳动合同是不是就算是正式工没有合同算正式员工吗 首先说，劳动合同的时间制劳动合同到期不愿续签违法吗国企中已经没有正式工概念，主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。题主认为的所谓正式工，应该是指合。签了劳动合同才算正式工吗?2020-11-07 23 普法内容若合同内部有规定试用期的，前半年没有签劳动合同应该怎么办试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同。